藤和BCS事業協同組合

技能実習制度は、日本の産業界が開発途上国などから人材を迎え入れ、国内で育まれた技術や知識をこれらの国々に伝え、それらの国々の産業や経済成長を支える人材を育成することを目的にしています。

人材の育成を通じて、日本の国際的な協力と貢献を果たす役割を担う事を目的として創設された制度です。

本制度のポイント

この制度は単なる労働力の提供ではなく、主にOJT（実地での職業訓練）を通じた育成プログラムです。
目的は労働成果を追求することではなく、受入国の産業や経済発展に貢献する人材を育てることにあります。
この制度下では、実習生には日本人労働者と同等またはそれ以上の雇用条件と生活環境が保障されており、公平な取り扱いが求められます。
実習は計画に従って厳格に行われ、実習実施者は届出義務があり、技能実習法、労働法、入国管理法などの関連法規を遵守する必要があります。
通常、実習期間は3年ですが、条件に応じて最大5年間まで延長が可能です。
実習実施には責任者の講習受講が義務付けられており、法定の記録保持と監督機関や監理団体による監査が必要です。
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団体管理型の受入れフロー

実習生を受け入れるには、企業単独型と団体監理型の2つの形態が存在します。

①企業単独型とは、日本国内の企業などが、海外の提携企業や関連会社のスタッフを直接受け入れ、技能実習を行う方法です。
②団体監理型では、非営利団体である商工会議所や協同組合などが技能実習生を集め、それを所属する複数の企業で実習が行われる形式を指します。

法務省と厚生労働省が提供する資料によると2022年の終わり時点で、企業単独型による受け入れは全体の1.7％に過ぎず、一方で団体監理型による受け入れが98.3％を占めていました（技能実習生の在留者数に基づく）。

技能実習制度では、受け入れ企業の規模に応じて技能実習生の受入れ人数に上限が設定されています。
この上限は、1年間に受け入れ可能な常勤職員数に対する技能実習生の数、いわゆる受入人数枠によって定められています。

例えば、従業員数30人以下の企業が、当組合を通じて技能実習生を受け入れる場合、1年間で最大3人までの実習生を受け入れることが可能です。

受入れ可能な職種

技能実習は全ての職種が対象ではなく「移行対象職種」として受け入れ可能な職種は制度によって明確に決められています。

これらの職種で技能実習2号・3号実習への移行を認めるため、具体的な業務内容に関する規定も設けられています。
2023年10月時点で、移行可能な職種は90職種、それに伴う作業は165種類です。

受入れまでの流れ

技能実習開始から帰国までの流れ

藤和BCSの特徴

実績ある送り出し機関との緊密な連携

当組合は、ベトナムの実績ある送り出し機関との強固なパートナーシップを築いています。
この連携により、実習生の選定から事前教育、日本での受け入れ準備まで、一貫した高品質なサービスを提供しています。
これにより、実習生は日本での生活と研修に安心して取り組むことができ、企業側も信頼性の高い実習生を受け入れることが可能です。

経験豊富なスタッフ・通訳による管理体制

経験豊富なスタッフと専門的な通訳者が実習生のサポートを行い、円滑な実習生活を保証します。
このチームは、日本の企業文化への適応、言語の壁の克服、技能習得の支援を通じて、実習生と受け入れ企業の両方にとっての信頼の架け橋となります。

DXを最大限活用したサポート体制

最先端のデジタル技術を駆使し、効率的で革新的なサポート体制を構築しています。
実習生の進捗管理、コミュニケーション、トラブルシューティング等のプロセスをデジタル化することで、迅速かつ柔軟な対応を実現しています。
DXの導入により、実習生と企業の両方にメリットをもたらし、実習運営の質の向上を図っています。

小見出し

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組合名	藤和BCS事業協同組合 TOWA BCS Business Cooperative
設立	1996年12月5日
代表理事	岡　公平
本部所在地	埼玉県坂戸市片柳1638番地
認証番号	監理団体許可番号：許1904000015
事業内容	特定監理団体組合員の取り扱う資材等の共同購買
運営に関する規定	監理団体の業務の運営に関する規程
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